Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Human@Center: Der Mensch im Mittelpunkt

Familie und Karriere? Für Mütter UND Väter bei A1 kein Problem! Alle Maßnahmen die wir im Zuge des Karenz@A1 Programms setzen, stehen unseren Mamas und Papas zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es auch eigene Daddies Only Workshops, bei denen sich Väter im vertraulichen Rahmen austauschen können.

echte gelebte Familienfreundlichkeit

Als internationales Forschungszentrum ist Diversität und Gleichberechtigung für uns selbstverständlich. Wir erkennen unterschiedliche Bedürfnisse und Lebensumstände. Unser Umsetzungsplan geht besonders auf unsere Väter ein - die Maßnahmen zeigen Erfolg und führen zu einer gelebten familienfreundlichen Atmosphäre, die sich positiv und nachhaltig auf das Befinden unserer Mitarbeitenden auswirkt.

Beruflich & privat volles Potenzial ausschöpfen

Asma ist ein Familienunternehmen mit ca. 150 Mitarbeitenden – davon sind 2/3 Männer. Moderne Väter wollen sich aktiv am Familienleben beteiligen und wir bei Asma respektieren diesen Wunsch. Mit familienbewusster Personalpolitik lassen sich auch männliche Fachkräfte gewinnen und langfristig binden, denn vielen Bewerbern ist bei der Arbeitgeberwahl die Familienfreundlichkeit so wichtig wie das Gehalt.

Geht’s den Mitarbeitenden gut, geht’s der BMD gut

BMD schafft eine Umgebung, in der Familie und Beruf problemlos vereinbar sind. Väter erhalten bei BMD das gleiche flexible Arbeitsumfeld wie Mütter und sie wissen, die Priorisierung ihrer Vaterschaft bringt ihnen beruflich keine Nachteile. Im Gegenteil: Sie treten als Vorbilder auf. „Geht’s den Mitarbeitenden gut, geht’s der BMD gut“ – das gilt auch beim Thema familienfreundliche Personalpolitik.

Beruf & Familie im Fokus

Das Bundesrechenzentrum (BRZ) fördert als familienbewusster Arbeitgeber aktiv die Väterkarenz und unterstützt Väter mit Initiativen wie der "Papawoche" und speziellen Erste-Hilfe-Kursen. Mit authentischen Testimonials und Kampagnen in verschiedenen Medien unterstreicht das BRZ die Bedeutung von Work-Life-Balance und setzt sich für Gleichberechtigung im Beruf ein.

Zusammen weiter

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehört zu den zentralen Unternehmenswerten der BUWOG. Mit einer Informationskampagne speziell für Väter möchten wir unsere Mitarbeiter gezielt über die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen im Unternehmen aufklären. Anhand von persönlichen Beispielen werden etwa Möglichkeiten wie Papamonat, Sabbatical, Elternkarenz, Elternteilzeit und Pflegeurlaub für Väter aufgezeigt.

Respektvolles „Miteinand“ für alle Mitarbeitenden

Bei Coca-Cola HBC liegt ein starker Fokus auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere väterfreundliche Personalpolitik umfasst u.a. die Nutzung des Papamonats, proaktives Karenzmanagement, Vernetzungsveranstaltungen und Role Models. Durch interne und externe Kommunikation signalisieren wir unsere aktive Unterstützung für das Thema.

Embers - Zusammen stark!

Mehr Sichtbarkeit für Väter: 100% Home Office, freie Zeiteinteilung und flexible Arbeitszeiten! Bei Embers hat JEDE/JEDER die Chance, ihr/sein Leben nach den individuellen Bedürfnissen zu gestalten, um mehr Zeit für sich und die Familie zu finden – ohne Angst um einen Jobverlust. Unsere familienfreundliche Firmenpolitik sieht es vor, beiden Elternteilen und allen voran den Kindern gerecht zu werden.

Bereit für mehr FAMILIE!

Die Energie AG OÖ betonte anlässlich des Equal Care Days ihre Väterfreundlichkeit. Die Videokampagne mit einem engagierten Vater und das Info-Event „Diversity Café“, haben die Bedeutung einer ausgewogenen Verteilung von Betreuungspflichten hervorgehoben. Diese erfolgreichen Aktionen unterstreichen das Engagement für die Verteilung der Care-Arbeit sowie für Vielfalt und Chancengleichheit.

Familie. Job. Studium. Du kannst alles haben. Ferdinand Porsche FERNFH.

Die Ferdinand Porsche FERNFH fördert aktiv Väter-Vereinbarkeit: Dank Mobile-Working-Modell & Väterkarenz. 100% aller Väter gingen in Väterkarenz.
Wir leben Familienfreundlichkeit aber nicht nur intern, sondern ermöglichen Karrierewege durch unser Fernstudienmodell - ein Studium neben Familie & Job. Unsere Studenten und Mitarbeiter sind aktive Väter. Sie sind Vorbilder - und das zeigen wir stolz.

Consulting auf Augenhöhe

Vereinbarkeit von Familie & Beruf betrifft nicht nur Frauen. Die Grazer Treuhand ist stolz auf ihr familienfreundliches Konzept, das ALLE MAs involviert. Wir unterstützen unsere Väter & Mütter auf ihrem Karriereweg – es ist uns ein besonderes Anliegen, die Steuerberatung so zu gestalten, dass unsere MAs ihre berufliche Leidenschaft voll leben können, ohne dabei auf private Erfolge verzichten zu müssen.

Work That Fits Your Life

HPE setzt sich bedingungslos für Inklusion ein. Seit 2019 bieten wir bezahlten Elternurlaub („Paid Parental Leave“) an. Väter und Mütter können bis zu 26 Wochen zu Hause bleiben und erhalten weiterhin 100% ihres regulären Gehalts. So haben sie mehr Zeit für ihre Familie und die Betreuung ihres Kindes. Wir fördern die aktive Vaterschaft und nehmen die Sorge vor einem möglichen Karriereknick.

Wir arbeiten für Sie – von Mensch zu Mensch.

Als traditioneller Rauchfangkehrerbetrieb, der seit Generationen im Familienbesitz und nun von einem Vater von vier Kindern übernommen wurde, verstehen wir die Bedeutung einer engen familiären Bindung nicht nur im privaten, sondern auch im beruflichen Umfeld. Dazu zählt auch, dass wir frischgebackene Väter aktiv unterstützen, indem wir den gesetzlich vorgeschriebenen Vaterschaftsurlaubs bei der Geburt eines Kindes um zwei zusätzliche bezahlte Sonderurlaubstage erweitern.

„Schaukel' nicht nur die Karriere“

„Schaukel‘ nicht nur die Karriere“ fasst am Beispiel der Väterkarenz die Rahmenbedingungen und familienfreundlichen Maßnahmen der ITSV in den letzten Jahren zusammen. Unsere Kampagne zeigt, dass Karriere und Karenz bei uns auch für Väter kein Widerspruch sind, sondern sich im Idealfall sogar perfekt ergänzen.

Klinikum Kids: Berufung leben - mit Kind

Eine gleichberechtigte Väterbeteiligung ist uns ein wichtiges gesellschaftliches Anliegen, weshalb es für uns eine Selbstverständlichkeit ist, dass Väter die gleichen familienfreundlichen Rahmenbedingungen genießen wie Mütter. Wir wollen Awareness für dieses Thema schaffen durch Beiträge in internen und externen Kommunikationskanälen sowie durch die Vorstellung von Rolemodels.

Für eine hohe Lebensqualität in Oberösterreich

Zusätzlich zu dem im Gesetz verankerten "Papamonat", bietet der Dienstgeber, Land Oberösterreich, werdenden Vätern die Möglichkeit, den Papamonat um bis zu 4 Wochen zu verlängern. Dieser bezahlte Sonderurlaub kann besonders bei Kaiserschnitt oder einer Frühgeburt den so wichtigen Unterschied machen. Weiters gibt es finanzielle Sonderleistungen für Landesbedienstete, wie z.B. eine Kinderbeihilfe, Geburtenbeihilfe und Haushalts- und Schulbeihilfe. Im betriebseigenen Kindergarten mit Krabbelstube sind auch die Kleinsten gut aufgehoben, im Sommer bieten wir außerdem eine Kinderferienbetreuung für 6- bis 14-Jährige.

Die 1. Wahl als Arbeitgeber

Moderner Arbeitgeber: Lidl Österreich setzt neue Schritt zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben: zwei Wochen bezahlter Papa-Urlaub.

Wir lieben Familie.

Hi! Wir sind LIMESODA und unterstützen Väter, um die Work-Life-Balance für Mamas und Papas zu fördern und ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen. Durch Flexibilität in Arbeitszeit und -ort, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Gesundheitsfürsorge, sowie eine externe Awareness-Kampagnen zur Förderung aktiver Vaterschaft, verbessern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Science becomes familyfriendly

Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Vaterschaft aktiv leben und 95% aller Väter im Unternehmen die Möglichkeit von Elternkarenz in Anspruch nehmen. Die größten Motivatoren für väterorientierte Personalpolitik sind die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die damit verbundene Bindung ans Unternehmen und die Tatsache, dass diese Form der gelebten Vereinbarkeit einen wichtigen Schritt auf dem Weg zur Gleichstellung darstellt.

32h Woche bei voller Bezahlung - Weniger Work, mehr (Family) Life

Familienfreundlichkeit hat bei den Lukmännern und Lukfrauen einen besonders hohen Stellenwert. Dies spiegelt sich vor allem in der flexiblen und verkürzten Arbeitszeit (32h Woche bei vollem Lohnausgleich), im flexiblen Arbeitsort, in regelmäßigen Teamevents, wo auch immer die Familie eingeladen wird, oder durch die Unterstützung durch einen internen systemischen Coach wider. Väter ermutigen wir zur aktiven Vaterschaft und zur Inanspruchnahme der Väterkarenz. Durch angesparten Urlaub kann diese auch verlängert werden.

Unser Vorbild ist die Natur

Die Österreichischen Bundesforste unterstützen ihre Mitarbeitenden bei der Wahrnehmung ihrer Elternrolle und gleichzeitig auch bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Durch den Einsatz von individuellen Teilzeitmodellen, der laufenden Flexibilisierung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Führung in Teilzeit wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden stetig verbessert. Um insbesondere auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Vätern einzugehen, gibt es bei den Bundesforsten zusätzlich zum gesetzlichen Papamonat und zur Väterkarenz ein 2. vollversichertes Papamonat, welches möglichst individuell und flexibel genutzt werden kann.

Empowering people to achieve their goals

Unsere Öffentlichkeitsarbeit rückt die Mitarbeitenden in den Fokus, auf Social Media und Co. sind sie die Stars. Mit unseren weiblichen und männlichen Role models mit Familien beweisen wir realitätsnah, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingen kann. Damit wollen wir uns als familienfreundlicher und väterfreundlicher Arbeitgeber positionieren und hoffen, andere Firmen zu motivieren, es uns gleichzutun.

#RAGFamilie

Wir verstehen uns als #RAGFamilie und bieten aus Überzeugung flexible und familienfreundliche Rahmenbedingungen! Um Väter in ihrer Rolle zu stärken, setzen wir 2024 folgende Maßnahmen um: eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Role-Model-Kampagnen für Väterkarenz und Papamonat, die Einrichtung eines Eltern-Kind-Büros und verstärkte Kommunikation des Employee Assistance Programmes an Väter.

Bei Upstream Mobility wird Familie groß geschrieben

Die Übernahme väterlicher Pflichten wird bei uns nicht nur akzeptiert, sondern auch belohnt! Kümmere dich um dein Kind und sammle mit dem Väterpass Punkte für Pflegefrei, Begleitung bei Terminen, Schulausflügen u. ä. Wird der Pass innerhalb eines Jahres gefüllt, erhält die Familie einen Gutschein für den Wiener Prater. Übernimm Verantwortung und leiste damit deinen Beitrag zur Gleichstellung

We are family

Das Wunschbaby Institut Feichtinger (WIF) steht nicht nur für herausragende medizinische Leistungen in der Kinderwunschbehandlung, sondern auch für eine innovative und väterfreundliche Personalpolitik, die sich in unserem Slogan „We are Family“ widerspiegelt. Unter der visionären Führung von Priv.-Doz. DDr. Michael Feichtinger verfolgt das WIF eine klare Kommunikationsstrategie, die Väter als zentrale Säulen der Familie und des Berufslebens hervorhebt. Die Maßnahmen umfassen flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und Unterstützung bei der Kinderbetreuung, die es Vätern ermöglichen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Das WIF setzt bewusst auf Väter als Testimonials und Rolemodels in seinen Kommunikationskanälen – von Social Media über die Website bis hin zu internen Plattformen. So demonstriert das WIF eindrucksvoll, wie es die Förderung väterfreundlicher Arbeitsbedingungen in die Praxis umsetzt und aktiv zur Gleichstellung am Arbeitsplatz beiträgt.